再次为70年代的防雷人说句话

通天雷神 · 发表于 2006-5-1 22:25:00

下面引用由大胡子在 2006/05/01 06:11pm 发表的内容：
这个论题太高深了，全是大老板们的事，俺只知道加班挣钱，今天是五一节，是俺们劳动者的节日。
祝俺自己和大家劳动快乐！

今天加班的时候看见你了。不过我们在忙。

防雷小弟 · 发表于 2006-5-8 18:08:00

这个题目出的有水平，高，
其实怎么说呢
我觉得，什么行业都一样！老板想钱多-扣工人的，工人想赚钱-努力加班
呵呵，不知道对不

通天雷神 · 发表于 2006-5-9 13:58:00

老板想钱多-扣工人的，工人想赚钱-努力加班
——不见得对。有更好的方法。

guangchao · 发表于 2006-5-16 10:49:00

我是刚入行的，对防雷内的一些事知之甚少。

但我还是赞成楼主的观点，业务精英\骨干是应该得到更多的回报！

我现在要做的就是学习、再学习，争取早日成为精英，也希望能碰上开明的老板！！！

包租公 · 发表于 2006-6-14 17:18:00

事实上国内很多生产SPD的公司老板大多数都是搞技术出身，真正商人本性的很少，我们很多现在搞产品技术的连老板的水平都达不到，好多技术问题都需要老板拍板，如果真的可以达到老板那水平倒可以出去自立门户，不过话要说回来，你可能只是懂了技术拉，公司如何发展那可要管理、市场的运作，那可能是老板那里你没有学到的。

接地者 · 发表于 2006-6-15 08:27:00

下面引用由通天雷神在 2006/04/17 11:07pm 发表的内容：
呵呵。这个事情啊，说不清楚。只能说“因人而异”。
LZ既然提到俺，那就比如俺吧。俺到不是为了挣钱啊，事业啊，什么什么的才离开雷迅的。呵呵。ASP知道的，俺比较懒。生活习性接近‘接地者’。这个，上班总迟到 ...

揭露我,狠!

接地者 · 发表于 2006-6-15 08:32:00

员工的股份,给还是不给,这是一个问题

股份的授予作得好可以凝聚团队吸引人才
作不好,只能临时激励士气后患无穷

股份,公司之重宝
不可轻授

接地者 · 发表于 2006-6-15 08:58:00

我作为一个小公司管理者得角度理解
可以把员工分为三类

一类为大将(不可替代人才)
要求心态端正,能力卓越
可托以大事,值得依赖
我愿与其共打江山,同享天下

二类为骁将(难替代人才)
能力好,但是来挣钱的,不是来作事业的
按能力给与适当高的薪金
我能打下天下,他吃他的厚薪
我不能打下天下,他还是吃他的厚薪
这是一个按能力给工资的主
不应给股份

三类兵(容易替代人才)
能力在人才市场上很容易找到
工作态度一般
只需要比市场略高的公司就可以养了
铁打的营盘,流水的兵,就是针对这样的人说的

我们应该得到什么
可能更主要的是我们在公司里的重要程度有关
老板和员工都是理智人
都会选择对自己有利的方式行事
但愿我们这种关系是分享的关系
而不要成了博弈的关系

solemnity · 发表于 2006-6-21 16:53:00

呵呵，路过

冻冬 · 发表于 2006-6-24 15:08:00

下面引用由接地者在 2006/06/15 08:58am 发表的内容：
我作为一个小公司管理者得角度理解
可以把员工分为三类
一类为大将(不可替代人才)
要求心态端正,能力卓越
...

这样把员工分类，我想就用来衡量是否享有公司股份的基准比较理智。

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