[这个贴子最后由守护天使在 2006/02/25 02:03pm 第 6 次编辑]
[B]随着防雷技术和网络技术的发展,防雷技术得到了很大的发展.但是防雷人才的选拔和使用在信息上还存在很大的不对称.一方面人才找不到最适合自己的企业和岗位,另一方面,企业老总们也在叫苦,人才那里去了.虽然是由多方面的原因造成的,但是信息的不灵便和防雷的人才认证方面还存在很大的问题.其主要表现在防雷人才缺乏一个公众信任度比较高的认证.目前,市场上流行的是学历认证,防雷设计和施工资格认证.[/B] [B]从一方面来说,学历的认证比较有信任度,但是我们是不是应该这样想.人才的标准不能单纯的以是不是有很高的学历来判断,或者说看起来能力比较来判断.现代企业的理念已经开始向寻找最适合自己的企业的人才的理念转变[/B][/SIZE]
[B]现在企业需要员工有对公司的自豪感,忠诚度.同样,天使排行榜也要以企业的品质来完善自己的选拔体系和理念[/COLOR][/B]
[B]NO.1精神是天使排行的核心思想,这种思想不是单单的指把自己的公司发展到多么壮大的地步,是不是做中国的防雷龙头老大,是不是做销量的老大,或者说做名气的老大.我们需要这样一个真真切切想为民族的事业做点实事的人.我们是在想把我们防雷界在各个社会层面上的提高.当然,当防雷真的成为国家的包袱的时候,可以离开的人[/B].
[B][U]为国为民 ,善莫大焉!!!![/U][/B]下面是一些零星的想法，还没有具体的定型，希望大家多多讨论看看。
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[B][B]1、要有很好的专业能力[/B].企业需要有良好品质和有报国大志的人才，但是企业还是需要有能为企业和国家贡献的人。总不能招聘自己企业不需要的人。
在专业能力上主要表现在：
A、防雷设计思想和理念。尤其是新人，很多的新人在做防雷设计的时候总是要找别人的模板。一旦脱离模板将无法进行思考和工作。显然，现在企业需要创新能力的人。
B、防雷专业必备的知识储量。从现在的情况来看。需要有下面的几点要求：
精通的课程：房屋建筑学、数字电路、高频电子、建筑物防雷、防雷规范汇编、计算机网络、综合布线、AUTOCAD、预算定额、电气标准图集。
需要了解的课程：电气专业英语、电工基础、模拟电子、供电工程、通信技术、机械制图、楼宇自控、电信交换技术、材料力学、微观经济学、工程项目管理、现代企业制度。
C、灵活应用的能力，在工作中要坚持规范和实际相结合的做法，不要一味的抠规范。在工程实践中总结自己的经验和技术专利。
D、专业的交流和沟通能力。现在企业最需要的不仅是会做的人才，更需要的是可以和其他的员工交流和合作的理念。
2、[B]团队精神[/B]，一个人的力量是很有限的。现在有调查显示，给员工一种家的感觉比加薪更加有效。团队精神可以拉近成员之间的距离，给员工一种家的感觉。3、[B]对自己的专业有深刻的理解[/B]。现代企业在遴选人才上已经不单单要求员工有很高的技术知识，最需要员工在自己的本职工作上有能力做出自己最大的努力。这就需要我们的技术人员、市场人员对自己的岗位定位和深刻理解。很可以想象一个对自己职业没有任何理念的员工会在一个企业适当的时候作出适当的贡献。 4、[B]灵敏的市场嗅觉[/B]。不管是部门主管、经理或者是员工都需要有灵敏的市场嗅觉，这样才能达到很好的时常监控的作用，也可以在公司最危险的时候化险为夷。 5、[B]对公司的忠诚度。[/B]现在有的人在公司呆一段时间就要跳槽，为公司带来了很大的损失，同时也是对自己职业生涯不负责的表现。 6、[B]自豪感[/B]。一个公司的成长壮大离不开职员的努力奋斗，以及在奋斗的同时感觉到快乐。有乐观注意精神的员工可以带动其他的员工一起努力，为公司营造一个良好的氛围 7、[B]使命感和责任感。[/B] 8、[B]对现代企业制度有所了解。[/B]现在企业制度的核心理念是让员工一起参与到公司的事务、决策、管理和利益分享上来。
[B]一个好的员工是会在适当的时候要求企业怎么做？而不是叫我做什么？[/B] -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- [B]提出选拔申请------把申请发到ismeo@126.com------等待回复（20个工作日）------退回————入选（由评委会网上讨论和见面）——提出候选名单——网上投票——公布结果（各组10人）——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
[B]正在招募和商量中初步拟订分为三个年龄组 新人组 成年组 专家组 通天雷神 其他的还在商量中
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[B]防雷人才市场正在经历一个由买方市场向买方市场转变的阶段，去年的防雷专业毕业生在市场上十分紧俏。原因是南京气象学院的本科班是第一届，湛江海洋大学也只是一个班级。虽然电子、电气、建筑、计算机相关的专业也可以从事防雷行业，但是防雷市场的巨大的市场引力还是吸引很多的人。
今年的防雷专业的院校提供的人数与市场需求基本持平，设有防雷专业的院校有：
本科院校：南京信息工程大学（南京气象学院）（人数待查）、成都信息工程大学（人数待查）（成都气象学院）
专科院校：湛江海洋大学（80人）、江西信息应用职业技术学院（南昌气象学校）（82人）、安徽信息职业技术学院（不详）
目前全国的防雷公司已经达到两千多家，包括气象部门的直属单位和社会单位还有一些防雷设备生产厂家，对防雷人才的需求还有很大的后劲，但是目前的院校招生也处于失控的状态。想对来说，防雷的男生找工作的难度不大，女生的就业压力比较大。
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————[B]防雷工程设计
防雷产品设计和研发
防雷工程施工
防雷工程检测和验收
防雷商务
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————[B]A：防雷公司：广东、浙江、上海、江苏、北京一线城市：新人水平处于底薪1500左右，实习和试用阶段少点，基本处于1200左右。上述地区的二线城市：底薪处于1000左右。
熟练技术人员资料不详细，基本上处于3000~5000的范围。另外有业务提成。
现在防雷市场需求最大是综合型人才，需要集防雷设备研发、防雷工程设计、防雷工程施工、防雷商务、以及人际关系编织于一体的综合型人才。
防雷的二线城市：长沙、福州、南昌、郑州、武汉、成都等二线城市，新人底薪也在1300左右
B：气象局正式在编人员 薪资水平相差很大，主要是福利和年终分红上待遇差距较大。基本工资在新人在2000左右。 C：气象局聘用人员 和防雷公司的待遇差不多，区别在于工作压力小，薪资跳跃幅度也不大。
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[B]走过2000年以前的防雷市场的暴利阶段，现在防雷市场已经进入市场竞争的白热化阶段。
但由于信号防雷和一些特殊设备的防雷越来越受到重视，所以防雷市场还存在巨大的利润空间。随着防雷市场的竞争激烈加剧，防雷产品也很像其他的电子产品一样走到市场的前端。
如何把自己的产品准确的市场定位？
如何提高自己的产品性能？
如何增加公司的市场指名度？
如何面对日益细分的市场尽快的建立自己的销售渠道？
这些问题是当前的防雷公司面临的共同的问题。
现在防雷产品销售必须采取多元化的经营策略，包括建立网上销售渠道，市场渠道和非市场渠道的销售手段，在建立渠道的同时还有对市场格局的划分，要划分出若干等级的销售市场，采取不同的市场功略，还有学会逆境下生存的经营策略，在国外和国内的诸多的知名品牌的夹击下学会生存和竞争。
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[B]1、一份完善的防雷方案设计。（方案能力）
（新人在参选的时候可以省略掉选用的避雷器的型号、预算的价格部分）
2、根据防雷市场的现状写一份市场调查书。（动手能力、分析能力）
3、一份企划案，要以目前的防雷企业为题材。（企划能力）
4、完成评委交给的命题。
5、把你真实的体育成绩发给我们。
6、见面会。我们评委会在出差期间和新人见面。
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————[B]为了回馈对人才的积极参与，我们也会推荐好的防雷企业平台，使我们人才资源得到更大限度的利用。企业推荐采用星级推荐，1~5星级来表示推荐等级。 企业有以下要求的可以进入我们的推荐范围：
1、拥有现代企业管理制度。
2、有可、良好的保证员工的安全、健康以及人权的制度。
3、个人平台广阔的发展空间。
4、先进的企业发展理念。
5、优良的团队表现。
6、高于防雷同行业的待遇。
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活动执行时间：2006年起。 [B]你是不是二十一世纪最优秀的防雷人才？
请关注天使防雷人才排行榜，更多咨询和前沿信息尽在天使排行榜[/COLOR][/B]天使联系方式：
电子邮箱：ismeo@126com
QQ:125909252
>>>>>>#000066>[此贴子已经被作者于2005-12-16 13:49:15编辑过>[/align> [sound>http://starx.cn/UploadFile/2005-11/2005111321874438.mp3[/sound> | 
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发表于 2005-12-15 11:12:00
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发表于 2005-12-15 11:29:00
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