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有些问题，仁者见仁，智者见智 有些问题，痛者自痛，痛定思痛 有些问题，前车之鉴，重蹈覆辙 ASP说了一个精彩的故事，但也精彩的跑了一次题。我不知道，企业骨干持股与频繁跳槽有什么必然联系？ 其实，骨干持股是对企业壮大的一种促进，是对企业实力的一种加强，是对企业凝聚力的一种提升，是对企业文化的一种深化，她有诸多优点，看你怎么去看。 但也有很多缺点，骨干持股会将利益的蛋糕由老板独吃变成老板吃大部分，这对习惯了独食的老板是一种心口的伤痛；
骨干持股会将老板的独裁变成众议，这对家长制作风，习惯了一言堂的老板会造成一定的民主压力；
骨干持股会将私人企业世袭制变成贤袭制，这对当初打江山以光宗耀祖，流芳百世的老板们流芳的计划变成一种遗憾，就像可以续香火的儿突然变成了要他嫁的女......等等，虽然有强大的市场潮流推动，但也有负隅顽抗的强大阻力，如此，便有了我们的这番对话。
我前面说过，骨干是有思想的，思想是自由的，言论也是自由的。老板和员工之间，必然有矛盾，不论老板或是员工对要正确面对这种矛盾。关键问题在于这种矛盾是个人的、单一的还是社会化的，系统化的矛盾。
哈哈，这个问题太严肃了，我也就随便说说，轻松讨论嘛，如果言论上有不悦耳的地方，请大家海涵。 | 
IP卡
狗仔卡
发表于 2006-4-24 21:21:00
发表于 2006-4-25 09:24:00
发表于 2006-4-25 17:09:00
楼主