呵呵 尝试讨论一下员工和老板不可调和的矛盾问题 欢迎拍砖

大白菜

[这个贴子最后由通天雷神在 2005/09/03 01:36am 第 1 次编辑]

走到哪里都可以看到N多老板抱怨人才难得，又同时都看到N多人才或英才或废柴抱怨老板黑心，世态炎凉。在下出道6年，在防雷行业是菜鸟中的菜鸟，但是做带队工作多年，对员工和老板的心态接触的比较多，关心的也比较多，就此关于这个问题甩两块砖出来，希望大家多多抛玉。

其实我认为，造成这些局面，员工和老板都有责任：

老板的几个致命问题：

1：渴望人才，但是不明白何为人才。

其实就在你的身边，有很多人才等待你去挖掘。我以前面试过一个出纳，女孩子，30岁，毕业起一直做出纳，做这个工作看起来普普通通，简直有点让人提不起精神来的感觉，但是当时发现了他做业务的天赋，转去市场部，结果第一年下来，个人业绩370万。这个世界不是没有人才，人才是需要你自己去发现的。

2：好不容易人才来了，又不知道该怎么使用，宝刀拿去劈柴。

如果说上面那个问题是属于低级错误，那么这个错误绝对属于致命错误。每个人都有自己擅长的地方和缺陷，不能把好钢用在刀刃上，再好的人才也不会留下来。不相信？李嘉诚是买水果出身，你给他年薪1亿，再让他去卖水果，你看他干不干。这样的情况下，你给再好的待遇，他也肯定会跑。全能的人存在吗？我认为是不存在的，除非是上帝。

3：人才用到地方了，但是又不给予相应的资源配备和支持，无法达到人才价格的最大体现。

人才为什么来你这里做？无非是为了一个合适的平台，一个良好的机遇，最终能实现他的价值。你无法去让他成功，你也成功不了，他也留不住。索尼创始人盛田昭夫说过这样一句话“索尼的成功秘诀是什么？就是造就人，当我们所有的员工都成功了，企业也就自然的成功了”。很简单的道理，可惜很多人不明白。

4：支持人才发挥能量，同时又担惊受怕，不甘充分授权，时时刻刻象在防贼。心态摆不正，不能以一起创业的心态对待人才，无法让人才产生归宿感。

这个基本上是中国企业家的通病了。老板时刻担惊受怕底下人反水，可惜另立山头的事件还是层出不穷。咱们防雷界这么小一个行业都出了许许多多的这样的事件了，呵呵 我就不点名说了。一句话，老总心态不对。你怕员工反水，员工一样在怕你兔死狗烹、鸟尽弓藏。大家相互防吧，最终有一方受不了了，不欢而散。说白了，一个老板能否理智有效的解决员工归属感，是你能否做大的最关键的因素。

6：只用才不养才，人才价值被榨干，最后一拍两散。

是个人都想往高处走，你只用才不养才，大家的素质能力水平无法跟公司同步提高，你做的越大大家越落伍，谁会跟你干，到时候不是你仁不仁的问题，是所有人都不得不走的问题。老臣子都走光了，新来的人才又有谁能座的住呢？

刘邦一井市流氓终成大业，凭的是什么？六个字“识才、用才、留才”。做好人的工作其实什么事情都解决了，做不好的话，迟早完蛋。（当然你如果是小富即安的主就当我在放屁，哈哈）

接下来就说说员工的问题了，千里马常有而伯乐不常有是职员喜欢挂在嘴边的事情，嘿嘿，俺说句实话，这都是自欺欺人。一句话，你活该，谁叫你自己不找伯乐去。谁也没绑着你。问题是你会找伯乐吗？你找对了吗？你是匹千里马吗？

1：工作不尽心尽力，投奸耍滑，只想个人私利得失。

拜托，假如你自己是老总，底下有个这么小心眼斤斤计较的主，你肯重用他吗？简直是开玩笑。

2：只顾自己的成绩功劳，完全没有集体观念团队意识，根本无视你的同事战友。

还是一样，任何老总都不会重用你，一句话，假如重用你，其他人不跑光了才怪！

3：分不清你来这个公司的目的和定位。

如果你是为了糊口，拜托就表整天想什么个人价值啊、发展空间什么的。假如你很在乎未来发展啊、价值提升啊、目标实现啊什么的，就表太斤斤计较眼前的薪水奖金。十全十美的公司有吗？绝对没有。发展前景很好、个人待遇优厚、福利好、业绩稳定、有上升空间、个人价值提升、有成就感、精神愉快、工作负担轻的公司只存在于幻想中，任何事情不可能兼得。在成长型企业你就要放弃安逸、稳定和轻松，在成熟型企业你就要基本放弃上升空间、发展前景，在外企你就要放弃个人偏好、轻松愉快。你想什么都要你就什么都要不了，实在受不了你老自己开公司去吧。

4：过高的定位自己的价值和能力。

没有人会过低的评估自己的价值，问题是假如你根本是生活在自己的幻想当中，那就没有人能救的了你。整天拿个小算盘，“我月薪3000今天我创造了110元的价值，明天只能做90块的活，不然我就亏了”，那你趁早做好死翘翘的准备吧。再者你刚到公司，什么成绩都没有，什么本事都没亮出来，怎么可能让老板重用你呢？你当所有人都是神算子啊，你什么成绩都没有别人都知道你很牛B？开玩笑。老话说是骡子是马，拉出来遛遛，你这会怎么就忘记了呢？

5：根本不学习不上进。

这个是很多人的问题，不学习，不上进的人，就算你现在是天才，怕也不会有老板真心的和你合作，最多就是利用一段时间后就废了你。不是他们没人情味，是你自己没用。你要是能力在不断上升，他怎么舍得放弃你嘛。市场经济时代，社会的发展飞快，你不学习，今天你是雄才，明天你就成熊才了。假如你是老板，你会高薪重用一个过时了的人才么？

6：最后一点，也是最最最重要一点，希望你自己别被眼前的一点点东西迷惑，自己想选一个什么样的老板是你的自由，进公司前认真考察一下，的确是个能合作的主再去，你只是为了安逸和薪水跳进一火坑那也是你自己活该。俺个人的经验，去任何一个公司任职，事先起码详细考察这个公司两周以上。一旦进去，全心全意的做你的工作，把你浑身的本事使出来，你做的好，老板选的好，他自然会发现你的才能，何必为一时一事计较呢。

嘿嘿 一时兴起，胡扯一气，欢迎大家指正哈。

脚踩避雷网

　　成都桑莱特的老总？
　此文章写的真是８错８错．我看了深有体会．谢谢楼主！
　　　　希望明天又是一个新的开始．

浩瀚

这个总结很好,可以拿出去贴给世人看哈,尤其是员工心态,应该多给现在刚毕业出来招工作的人看看.现在的大学生再不是天之骄子了,但是有些人还是觉得自己高人一筹,最终搞下来高不成低不就的,而且中间可能散失很多好的机会,希望大家多来看看

大白菜

呵呵 二楼的老兄过奖了 俺不是老总 不过是桑莱特的一份子
希望大家一起进步哈

大白菜

顺便打个小广告 （要是哪些爷们看不顺眼请多多包含）
只要是热爱防雷事业的 有事业心有抱负的 想一起玩点大动作的 不管你的英才专才通才全才甚至是火柴（开个玩笑哈） 营销管理技术研发财务
桑莱特永远欢迎  有兴趣的可以跟俺先聊聊（没别的意思 一般来说 道不同不相为谋 和不到一起去的人进来也不合适） 俺的QQ27108875 不一定永远在线哈

wangj

呵呵，看你那么富态就知道公司一定不错。

猎雷者

有道理,顶.

通天雷神

呵呵。偷着笑去了：）