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本科毕业生平均起薪４５９７６元／年，高于同行业其它企业 ·本科生、硕士生、博士生起薪差距明显 最近，美世咨询公布了对上海４０家跨国公司的最新薪酬调查。被调查的这４０家企业是同行业中领先的跨国企业，行业涉及高科技、制药业、消费品行业等。包括微软、英特尔、摩托罗拉、诺基亚，杜邦、英美烟草、可口可乐、通用、友邦保险等著名公司。 工资增长率缓慢下降调查报告显示，这４０家公司虽然每年薪酬水平仍有上升趋势，但增长速度却呈缓慢下降趋势。２００１年平均工资增长率为８．５９％，２００２年是７．７１％，预计２００３年平均工资增长率为７．０４％，预测到２００４年仅为６．９６％。其中下降幅度最大的是高新技术产业。 虽然调查显示这些公司的工资增长率呈缓慢下降的趋势，但对比整个上海的行业薪酬增长率，依然处于较高的增长水平。上海２００１年行业平均工资增长率为８．３６％，比这４０家的平均增长率低０．２３个百分点，２００２年行业平均工资增长率为６．９２％，比这４０家的平均增长率低０．７９个百分点。
毕业生起薪如何？
毕业生起薪差距拉大在目前的就业形势下，高校毕业生的起薪状况成为了普遍受关注的问题。根据美世咨询对各行业毕业生起薪总体状况及对４０家公司的调查来看，两者毕业生提供的起薪存在着十分明显的差距。在总体调查中，本科毕业生的平均起薪为每年３．５元。而与之相比，被调查的４０家企业为本科毕业生提供了高达每年４５９７６元的起薪；硕士毕业生总体行业的平均起薪为每年４８０００元，调查的４０家企业中硕士的平均起薪是每年６６４２５元；ＭＢＡ总体行业的平均起薪为每年５．９５万元，调查的４０家企业中的ＭＢＡ平均起薪是每年７２０２８元；博士总体行业的平均起薪为每年７９２００元，调查的４０家企业中的ＭＢＡ平均起薪是每年１００１００元。这表明，本科、硕士、博士毕业生的工资差距十分显著，从上海总体水平看，博士比本科高１３８％；４０家外企调查显示，博士比本科高１２６％。
销售经理工资涨幅大
美世还对某些关键职位的薪酬数据进行了２００１年和２００２年的对比分析。分析显示，销售部经理、人力资源部经理、业务拓展部经理等职位的薪酬均上升了２０％以上。其余大部分职位，如财务部经理等薪酬有１０％以上的增长。
调查表明，上海这４０家外企，中层工资水平最高的是销售经理，２００１年达到年薪３４０６０６元，２００２年增长到４００４００元；其次是财务经理，２００１年年薪为２６４０００元，２００２年增长为３２７６２２元；人力资源部经理，２００１年年薪为２３６６０１元，２００２年增长到２７７１０８元。
员工发展计划吸引人
报告显示，此次被调查的４０家公司除了为员工提供比一般企业更高的薪酬之外，优厚的福利政策构成了其员工待遇的很大一部分。在公司为员工提供的福利中，所占比例依次是：额外保险７８％，教育辅助保险６０％，住房福利计划５６％，股权计划４０％，补充养老金计划２８％等。
吸引和留住优秀员工已经日益成为企业发展所关注的焦点。此次调查显示，这４０家公司认为吸引员工最为重要的三项因素分别为：员工发展计划（７８％）、对员工的奖励和肯定（６０％）、薪酬福利（５６％）等。其次是培训计划（４０％）、工作环境（２８％）和工作内容（２５％）。 可以看出，除了为员工提供较高的薪酬、福利待遇外，还要非常重视员工的培训与发展以及员工的工作环境。正是这些因素的共同作用，这４０家跨国公司保持了相比上海整体市场低４到５个百分点的低员工流失率。 (文章来源：21世纪人才报) | 
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发表于 2004-4-27 14:17:00
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