广州雷迅诚聘[已过期]

solemnity · 发表于 2006-11-9 14:33:00

ding

crazy · 发表于 2006-11-9 15:05:00

以下是引用aichen在2006-11-9 13:52:00的发言：

讲师？俺兄弟最合适了！他们区公司陪训都是俺兄弟做。。

您兄弟是??

aichen · 发表于 2006-11-9 15:16:00

俺弟弟不是在问你收入问题吗？

男人的典范 · 发表于 2006-11-9 15:39:00

你看,我来报个名可以不哇?

通天雷神 · 发表于 2006-11-9 16:04:00

以下是引用crazy在2006-11-9 13:34:00的发言：

有时自己培养的,更实际些. 虽然困难!

基二:员工的忠诚度对我们同样重要.

要培养人，培养有用的人，就必须有一个好的，专门用来培养这方面人的人。这个人，就叫“讲师”。说这句话的时候我很有诚意。

应该物色一个能把现实中的问题上升为一种理论，一种指导思想，一种可操作的处理程序的人。ASP需要这样的人。

sunnyboy · 发表于 2006-11-9 16:14:00

廣州太遠了

crazy · 发表于 2006-11-9 17:23:00

以下是引用通天雷神在2006-11-9 16:04:00的发言：

要培养人，培养有用的人，就必须有一个好的，专门用来培养这方面人的人。这个人，就叫“讲师”。说这句话的时候我很有诚意。

应该物色一个能把现实中的问题上升为一种理论，一种指导思想，一种可操作的处理程序的人。ASP需要这样的人。

老大,您多想了!!可是这次招的不是这样的人.当然我们同样缺少这样的人才! 所以还是感谢您的意见!!

人才是企业的核心竞争力. 如何管理/培养/争取人才都是个大课题!每个企业也都有其特殊性.所以都要找出自己的路来走.

男人的典范 · 发表于 2006-11-9 17:24:00

以下是引用通天雷神在2006-11-9 16:04:00的发言：

要培养人，培养有用的人，就必须有一个好的，专门用来培养这方面人的人。这个人，就叫“讲师”。说这句话的时候我很有诚意。

应该物色一个能把现实中的问题上升为一种理论，一种指导思想，一种可操作的处理程序的人。ASP需要这样的人。

应该就是跟你差不多的一样的人吧.哈哈

通天雷神 · 发表于 2006-11-9 17:35:00

唉。呵呵。过于关心一件事情的时候难免有偏差。

crazy · 发表于 2006-11-9 18:29:00

以下是引用通天雷神在2006-11-9 17:35:00的发言：
唉。呵呵。过于关心一件事情的时候难免有偏差。

所以要时刻站正位置嘛 !!客观的去对待!!

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