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以下是我在雷迅内部论坛上发的一个帖子，有几个坛友听说以后也比较有兴趣，所以在公开论坛上也转发一下。
最近参加了这个研讨班，感受很多，同时也介绍此活动给了公司领导，公司部分同事应该会参加以后的培训。
为避免大家反复询问，特将培训作一简要介绍（但不包括具体内容，因为那样会影响效果，也希望以后参加过的同事不要将具体内容透露给没有参加过的同时，而是通过你自己的行动表现你的收益）。
1、培训方式与一般培训有相当大的差异。一般的培训是上课+讨论的方式，而在这个培训里面没有任何上课的内容，老师也不给学员任何意见，所有的结论都由学员自行得出。 2、培训被称之为体验式的培训，也就是说，都是学员参加活动，并在其后互相讨论，得到每个人不同的感悟。所以，对于活动的参与程度越高，可以得到的体会越多，越深刻。 3、培训不同于激发自我的“魔鬼训练”，不需要太多的体力，所以不必担心年龄和身体状况。简单说，只要你能上班，就一定能完成全程培训。 4、参加培训人员一般都是公司中高层的管理人员，有的时候由于习惯性的考虑面子和身价问题会放不开，在此我提醒各位，如果参加，就一定要放下包袱，坚持到底。 5、现在只是这个培训的第一阶段，一共有3个阶段，从我自己的体会来说，我会参加完所有的培训，因为的确对我个人、家庭、事业都有所帮助。其实很多道理都很简单，但有的时候由于习惯性思维的原因，我们会着重事情的处理而忘记了考虑问题的出发点。这个培训能帮助你重新理清思路，发现真正的自我，并且认识到周围的人，让你从此少说“说起来容易做起来难”这样的话。 我们这一期的学员自发的组织了同学会，大家都认为通过这次的经验可以真正改善自己。包括我在内的大部分人还会作为助教出现在以后的活动中。因为我们认为这样可以不断保持培训的成果。 你能想象一个50多岁、在机关单位担任中层领导的男人含泪第一个上台发言，直至嚎啕大哭，感动全场吗？
你能想象3天培训让一群互不相识的人发自内心的互相拥抱，彼此真诚相待，相互信任，相互帮助吗？
你能想象就是这群人已经成为一个有着良好沟通和心态的团队吗？
这是我这一期的真实情况。 我个人认为这是一个值得参加的培训。
与大家共勉。 | 
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发表于 2003-8-7 10:14:00
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发表于 2003-8-21 15:51:00
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